تعاریف متعددی از مدیریت با توجه به اهداف و جهت گیری های مختلف ارائه گردیده است که چند نمونه از آنها به شرح زیر است:

• -مدیریت و علم و هنر برنامه ریزی- متشکل و هماهنگ کردن- رهبری و کنترل فعالیت های مختلف به منظور نیل به هدف مشخص است.
• -مدیریت عبارتند است از هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران(فالت 1924)
• -مدیریت کار کردن با و بوسیله افراد و گروها برای تحقیق هدف های سازمانی می  باشد.
• -مدیریت عبارتند است از فرایند برنامه ریزی- سازماندهی- رهبری- کنترل و ارزشیابی با استفاده از کلیه منابع انسانی- مادی و اطلاعاتی سازمان به منظور تحقق اثر بخش و کارآمد هدف های آن(گریفین 1987). مدیریت سابقه ای به قدمت تاریخ زندگی انسان دارد و انسان تا زمانی که در این کره خاکی زندگی میکند به دانش و روش های مدیریت همچنان نیاز دارد.

  مجموعه فعالیت هایی که در فرآیند مدیریت و سرپرستی باید دنبال شود در پاسخ به سوالات زیر آمده است.

  1-چه باید کرد؟(تعیین برنامه وتعیین اهداف و مقاصد)
  2-کار چگونه صورت می پذیرد؟(خط و مشی ها- رویدادهای حاکم بر عملیات روش ها و فنون)
  3-کار چگونه تقسیم خواهد شد؟(استفاده از منابع انسانی- اختیارات- مسئولیت ها و تکالیف)
  4-کار را چه کسی انحام خواهد داد؟(وظایف و تکالیف کارکنان- شرایط استخدام- تربیت و آماده سازی)

  5-کار با چه وسایلی انجام میگیرد؟(تسهیلات- تجهیزات-سرمایه و بودجه)

  6-کار چه دقت و در چه زمانی انجام میگیرد؟(زمان و وقت)

  7-کار با چه کیفیتی انجام گیرد؟(ملاک ها واستانداردها)

  8-کار چگونه و با چه کیفیتی انجام گرفته است؟(ارزشیابی و بازخورد)